云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司工会委员会成立于2006年，现有会员代表89名、工会委员17名，下设经费审查委员会，选举产生主席1名、副主席2名。
公司现有产业工人近万人，拥有初、中、高级技能职工3723人，其中初级工2500人、中级工884人、高级工326人、一二级技师13人；具备中级以上专业技术职称的51人，含高级职称8人。
职工结构呈现鲜明特点：90%为本地职工，10%来自外地，少数民族占比达78%；中青壮年为主体，18-35岁占31%，35-45岁占30%，45岁以上占39%。
工会积极搭建技能提升平台，创建烧结、高炉冶炼、轧钢棒材等创新工作室6个，劳模工作室1个，技师工作站1个，工匠工作室2个。先后涌现省级劳模1人、市级劳模2人，国家和省“五一劳动奖章”获得者2人，玉溪工匠3人，新平工匠4人，为企业发展注入强劲动力。
职工医疗互助的意义在于提供一种社群化的医疗保障方式，帮助职工应对意外和突发的医疗费用。它通过职工之间的共同互助和资金共享，减轻个体承担医疗费用的压力。
首先，职工医疗互助可以提供经济上的帮助。通过互助组织的共同筹集资金，可以为参与者提供一定程度的经济援助，减轻职工负担。
其次，职工医疗互助也具有社群支持的意义。参与互助组织的职工可以获得来自其他成员的关心和支持，建立起一种互助、共同成长的社群关系。在面对疾病和困难时，得到社群的支持和鼓励，可以给予参与者更多的信心和力量。
此外，职工医疗互助还有助于建立职工之间的信任和团结。通过共同参与互助组织，职工们能够加深彼此之间的了解和信任，形成更加紧密的团队合作和协作关系。这对于企业的发展和员工的福祉都是有益的。
总的来说，职工医疗互助的意义在于提供经济援助、社群支持和团结合作，为职工提供一种可靠的医疗保障方式，增强职工的安全感和福利保障。
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